大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？
2. 惠州億緯招聘35歲員工嗎？
3. 華為招聘35周歲以上的嗎？
4. 你的公司會(huì)招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？

企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，主要是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因：

1. 薪資需求較高：35歲以上的員工往往具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，他們的薪資需求相對(duì)較高，可能會(huì)超出企業(yè)的預(yù)算范圍，導(dǎo)致企業(yè)不愿意招聘。

2. 適應(yīng)能力相對(duì)較弱：35歲以上的員工可能已經(jīng)在某個(gè)行業(yè)或職位上工作多年，適應(yīng)新環(huán)境和新工作的能力相對(duì)較弱，需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)，這對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)效率和業(yè)務(wù)發(fā)展可能會(huì)帶來(lái)一定的影響。

3. 離職風(fēng)險(xiǎn)較高：35歲以上的員工可能已經(jīng)有了家庭和穩(wěn)定的生活，他們的離職風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高，這會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的人力資源管理壓力和成本風(fēng)險(xiǎn)。

需要指出的是，企業(yè)不招聘35歲以上的員工并不符合法律規(guī)定，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得以年齡為由拒絕錄用勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位需求和員工能力來(lái)招聘和錄用員工，而不是以年齡為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

有一定體力及健康的隱患老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場(chǎng)中年人，首先一個(gè)原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。我也是40多歲的中年人。說(shuō)句實(shí)在話，心里不服真不行，想當(dāng)初，單位要求加班。

惠州億緯招聘35歲員工嗎？

沒(méi)有明確提到惠州億緯鋰能股份有限公司招聘35歲員工的信息。不過(guò)，從搜索結(jié)果中可以看出，億緯鋰能是一家注重人才發(fā)展的公司，有多層次的人才梯隊(duì)建設(shè)，并且實(shí)施雙通道人才發(fā)展模式，培養(yǎng)國(guó)際化人才。公司還非常重視員工關(guān)懷，希望每一個(gè)億緯人都能夠是幸福的。

此外，億緯鋰能的招聘信息主要集中在校園招聘和應(yīng)屆生儲(chǔ)備干部招聘，招聘對(duì)象主要是本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)于社會(huì)招聘，億緯鋰能也有相應(yīng)的崗位，但具體年齡要求沒(méi)有明確提及。

總的來(lái)說(shuō)，如果你對(duì)億緯鋰能的崗位感興趣，建議你直接查看公司的招聘官網(wǎng)或者相關(guān)招聘平臺(tái)，了解更多具體的招聘信息和要求。相信只要你具備相關(guān)的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，年齡并不是決定性因素，關(guān)鍵還是看個(gè)人能力和潛力。

華為招聘35周歲以上的嗎？

據(jù)我所知，華為并沒(méi)有明確規(guī)定不招聘35周歲以上的員工。華為在招聘過(guò)程中注重能力和經(jīng)驗(yàn)，而非年齡。因此，如果您具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，不妨通過(guò)官方渠道向華為投遞簡(jiǎn)歷并了解相關(guān)職位的招聘要求。無(wú)論年齡如何，華為都會(huì)尊重優(yōu)秀人才并對(duì)其進(jìn)行公平的評(píng)估。

你的公司會(huì)招聘35歲以上的員工嗎，為什么？

堅(jiān)決不招聘35歲以上的員工，原因有以下幾點(diǎn)：

1- 人的精力過(guò)了35歲以后，精力水平會(huì)直線下降，醫(yī)學(xué)上發(fā)現(xiàn)， 成年人的精力水平在30歲以后是逐年下降的。人的大腦里有一個(gè)組織，叫海馬體，它負(fù)責(zé)我們的短期記憶，過(guò)了30歲以后，每隔一年，海馬體要萎縮0.5%，這是為什么很多人上了年紀(jì)記憶力就衰退的原因。

2- 和年輕人比起來(lái)，生活壓力更大，薪資待遇要求更高，而實(shí)際工作中，并沒(méi)有年輕人的積極性，沒(méi)有加班精神，或者說(shuō)是沒(méi)法加班。公司在人力資源成本的控制上，就決定了不會(huì)去聘用35歲以上的員工。

3- 所謂的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，在很多時(shí)候并不是與時(shí)俱進(jìn)的，也不符合現(xiàn)在更新迭代的時(shí)代速度，反而在工作中成為創(chuàng)新的障礙，而且經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這些大齡還在找工作的人，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)不過(guò)是把第一年的工作經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)的用了十幾年而已，陳規(guī)陋習(xí)的用了十幾年而已。

4- 顏值當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代，油膩的大叔和大齡女，已經(jīng)開(kāi)始變得不符合很多公司的用人標(biāo)準(zhǔn)了。

很抱歉，我這樣直白，我自己今年38歲了。我也是油膩的中年人。

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找工作，什么時(shí)候最痛苦，很好的一份工作卻去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年齡超了標(biāo)，懷才不遇，壯志難酬呀！這就好比有錢花不出去一樣，難受至極。說(shuō)起招聘，我們公司似乎從一開(kāi)始就有這么一條規(guī)定，從來(lái)不會(huì)招聘年齡在35歲以上的員工，這到底是為什么？終于在一次談話中發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘。

三十而立，應(yīng)該說(shuō)三十歲的人應(yīng)該是黃金時(shí)期，應(yīng)該都需要才對(duì)呀，為什么會(huì)有所限制呢，因?yàn)樵诤芏喙绢I(lǐng)導(dǎo)眼中，三十歲往上，技術(shù)可能很好，經(jīng)驗(yàn)也很豐富，但是也是做事投機(jī)取巧，?；^的時(shí)候，工作時(shí)能偷懶就偷懶，給周圍年輕人帶來(lái)的都是負(fù)能量。

時(shí)間是把殺豬刀，誰(shuí)也熬不過(guò)時(shí)間，三十多歲看上去不大，但是在身體、精力、思維等各方面都不如以前了，工作激情也少了，繼而效率會(huì)低，所帶來(lái)的一系列反應(yīng)都是公司領(lǐng)導(dǎo)所不想看到的。

為什么很多公司喜歡年輕人，一方面是有活力、有激情不說(shuō)，更重要的是工資不高呀，而人到了三十幾歲，在職場(chǎng)中摸爬滾打了數(shù)十載，經(jīng)驗(yàn)有、技術(shù)有，這就是人家的資本呀，工資開(kāi)的太高，如果說(shuō)公司的發(fā)展并不是很需要這種有多少經(jīng)驗(yàn)的人，普通年輕人就可以的話，那么公司是不會(huì)拿著錢往外砸的。

年齡越大，經(jīng)驗(yàn)越多，有的員工會(huì)認(rèn)為公司缺了自己不行，感覺(jué)自己是不可或缺的，領(lǐng)導(dǎo)也不敢怎么樣，容易憑他的優(yōu)勢(shì)給公司帶來(lái)管理上的障礙，再加上現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人越來(lái)越年輕，對(duì)于比自己大的員工確實(shí)不好管理，說(shuō)吧感覺(jué)不合適，不說(shuō)吧又不行，就這樣還不如不用年齡大的。

其實(shí)這只是一種現(xiàn)象而已，并不是特別普遍，每個(gè)公司都有屬于自己的規(guī)章制度，做員工的按照制度辦事就可以了，其他的一些我們也干預(yù)不了。最好自己就好。

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培養(yǎng)?都是給別人培養(yǎng)吧（國(guó)企除外）。又不是招干粗活的和搞互聯(lián)網(wǎng)的，35以后才是能力，閱歷，經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)，見(jiàn)識(shí)等的頂峰時(shí)期。從培養(yǎng)成本核算和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)上都是不錯(cuò)的選擇。如果招工人或前臺(tái)或助理可以選年輕的。

不同的職業(yè)對(duì)于年齡的要求也各有不同，同時(shí)年齡也需要和能力相匹配。因此，我們?cè)谡衅竼T工的時(shí)候，會(huì)根據(jù)我們的崗位需求設(shè)計(jì)年齡的范圍，然后對(duì)能力進(jìn)行考察。

就好像我現(xiàn)在就職于一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，員工的平均年齡只有26歲左右，35歲以上的員工真的算是大齡職工了。

但是，我們就一定不會(huì)招聘35歲以上的員工嗎？

也不一定，在面試的時(shí)候，HR還有相應(yīng)的面試官就會(huì)根據(jù)能力來(lái)判斷是否會(huì)將面試者留下。

如果一個(gè)35歲的面試者，他的能力評(píng)估下來(lái)，和一個(gè)26歲的面試者能力相同，期望的待遇相同的話，作為面試官的我，肯定會(huì)傾向于留下26歲的面試者。

因?yàn)椋?6歲的面試者還有很多的可塑性，并且發(fā)展?jié)摿Ω?。但?5歲的面試者，能力評(píng)估和26歲的面試者相差不多，那說(shuō)明這位35歲的面試者學(xué)習(xí)能力較差，9年的時(shí)間差但是沒(méi)有形成能力的差距。

可能很多人會(huì)說(shuō)，35歲的面試者的經(jīng)驗(yàn)豐富啊。其實(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)驗(yàn)是和學(xué)習(xí)的能力成正比的，由于技術(shù)的發(fā)展很快，如果沒(méi)有非常好的學(xué)習(xí)能力，那么自己掌握的就會(huì)是已經(jīng)落后的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)就不一定會(huì)對(duì)自己的成長(zhǎng)有利，反而會(huì)制約自己的思想，所以，很多時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)不那么多的年輕人，反而更加敢想。

當(dāng)然，并不是所有的公司都是互聯(lián)網(wǎng)公司，年齡結(jié)構(gòu)那么年輕化。

很多的企業(yè)也是非常愿意招聘一些有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者的。

例如：金融行業(yè)。

我認(rèn)識(shí)一些的做投融資和資本運(yùn)作的前輩，他們的年齡都不小了，可能40歲都算是一個(gè)比較年輕的年紀(jì)了。

真正的做出成績(jī)的人，差不多年齡都偏大，有的將近60了，還是十分的活躍的，這其實(shí)是和他們的工作性質(zhì)有關(guān)的。

因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累是非常有用的，而且做金融對(duì)于人脈的需求也是比較高的，這個(gè)對(duì)于草根互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)，有根本的區(qū)別，以至于年齡就不是非常重要了。

因此，35歲對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，都不是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，我們只要充實(shí)自己，讓自己的能力能夠支撐自己未來(lái)的發(fā)展，就不會(huì)遇到職業(yè)的瓶頸。

到此，以上就是小編對(duì)于只招35歲以上員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。