大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 不招35歲以上員工是誰提出來的？
2. 華為不招35歲以上的嗎？
3. 為什么不招35歲以上的業(yè)務員？
4. 國企招收超過35歲應屆生嗎？

不招35歲以上員工是誰提出來的？

是一些事業(yè)單位、國企最先提出不招35歲以上人員。鑒于事業(yè)單位和國企的強大影響力，大家普遍接受了把35歲作為衡量員工是否年輕的標志。

發(fā)展到后來，更是幾乎變成了一種變態(tài)的規(guī)定，比如公務員招錄、事業(yè)單位和國企招聘時，不但規(guī)定35歲以下，甚至還要規(guī)定到何年何月何日之后出生。而廣大民企在招聘時，也照貓畫虎要求35歲以下，雖然從工作績效而言，36歲和34歲真的沒有區(qū)別。

華為不招35歲以上的嗎？

華為的招聘政策并沒有一概而論地排斥35歲以上的員工。實際上，華為的員工結(jié)構(gòu)中35歲以上員工占比較大，且對于中高層員工，華為提供了相對優(yōu)厚的待遇1。對于初級職位，華為通常會考慮30歲以下的候選人，而對于中高級職位，華為可能會考慮35歲以上的候選人。此外，華為有特殊政策允許工齡8年以上、年齡45歲以上的員工申請?zhí)崆巴诵?。

華為HR也明確表示，即使超過35歲也不會被辭退，且公司內(nèi)部有48歲的員工仍在職。這表明華為對于年齡較大的員工并非一概排斥，而是根據(jù)員工的績效、部門需求以及個人意愿來決定是否續(xù)簽或調(diào)整。

因此，華為并不是完全不招35歲以上的員工，而是根據(jù)不同職位和級別以及員工的整體表現(xiàn)來決定招聘和留用政策。

為什么不招35歲以上的業(yè)務員？

不招35歲以上的業(yè)務員。
因為在招聘業(yè)務員時，公司需要考慮業(yè)務員的職業(yè)生命周期，以及能否為公司長期服務。
35歲是一個比較重要的分界點，年齡越大，職業(yè)生命周期越短，對于一些需要長期服務的公司來說，招聘年齡偏大的業(yè)務員并不劃算。
此外，年齡越大，對新事物的接受能力和適應能力可能會降低，企業(yè)需要的職業(yè)素質(zhì)也會更高。
但是，年齡并不是選擇業(yè)務員的唯一標準，公司還需要結(jié)合個人的經(jīng)驗和能力綜合考慮。

不招歲以上的業(yè)務員因為業(yè)務員的工作是需要一定的耐力和體力的，年齡較大的工作者往往身體機能下降，工作效率也會受到影響，而且年齡較大的員工在接受新事物時，學習能力和適應能力會相對較差，這些都會對工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生不利影響
當然對于一些年齡較大但經(jīng)驗豐富、工作能力強的業(yè)務員，需要根據(jù)實際情況進行評估
有些工作環(huán)境可能對年齡的要求不會很高，如可執(zhí)行一些輔助性工作等

國企招收超過35歲應屆生嗎？

可能性不大。通常不論國企、民企還是外企是不會招收超過35歲以上的員工，包括考公也要求年齡在35周歲以下，所以你在國企如果已經(jīng)超過35周歲，切記不要輕易辭職，否者可能再也找不到合適的工作。

2、國企的業(yè)務范圍都相對固定，比如說電力行業(yè)和電信行業(yè)。如果你在國企的技術(shù)和業(yè)務都很專業(yè)，但是一旦離開所在的國企或者行業(yè)，你就會一無是處，因為你的專業(yè)在別的領(lǐng)域可能根本用不上，你的經(jīng)驗也無用武之地。

3、相對來說，國企的工作和生活節(jié)奏都較慢一些，如果你要辭職到新的企業(yè)，肯定要面臨新的挑戰(zhàn)，因此年齡會影響你的學習能力；體能和精力遠不如年輕人，有可能無法適應新的工作崗位。

4、除非你是作為高管被其他企業(yè)挖走，否則你大概率是以普通員工的身份入職新單位，這時候你會發(fā)現(xiàn)很多“不適應”，比如比你小很多的領(lǐng)導成天對你呼來喝去、比你年輕的同事也會對你指手畫腳，你可能很難融入到年輕人的團隊中去，這個時候你就會被孤立，體會到孤獨與失落。

5、在原來國企享受的五險一金之類的福利可能失去。很多企業(yè)包括國企的一些福利都跟本企業(yè)工齡相關(guān)聯(lián)，比如企業(yè)年金制度。如果你辭職到新的公司，有可能一切都要歸零，跟所有新人一樣的起點，因此，你在原國企積累的十幾年甚至數(shù)十年的“資歷”就會化為烏有，這些無形資產(chǎn)對于看重“資歷”的國企來說是非常重要的。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點解答對大家有用。