大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 哪家國(guó)企會(huì)招35歲以上的人？
2. 華為不招35歲以上的嗎？
3. 銀行會(huì)招聘35歲以上的人嗎？
4. 大公司招人有年齡限制嗎？
5. 為什么現(xiàn)在一些公司不招聘三十五歲以上的人，難道過(guò)了這個(gè)年齡就要在家閑置嗎？

哪家國(guó)企會(huì)招35歲以上的人？

國(guó)企一般會(huì)鼓勵(lì)和歡迎35歲以上的人加入他們的團(tuán)隊(duì)。國(guó)企通常更注重員工的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，而不僅僅是年齡。尤其是在需要高度經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的領(lǐng)域，如工程、技術(shù)和管理領(lǐng)域，國(guó)企更傾向于招聘年齡較大的人才。他們認(rèn)為這些人通常具有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和更成熟的思維方式，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值。因此，35歲以上的人可以放心選擇國(guó)企作為他們發(fā)展職業(yè)生涯的平臺(tái)。

華為不招35歲以上的嗎？

華為的招聘政策并沒(méi)有一概而論地排斥35歲以上的員工。實(shí)際上，華為的員工結(jié)構(gòu)中35歲以上員工占比較大，且對(duì)于中高層員工，華為提供了相對(duì)優(yōu)厚的待遇1。對(duì)于初級(jí)職位，華為通常會(huì)考慮30歲以下的候選人，而對(duì)于中高級(jí)職位，華為可能會(huì)考慮35歲以上的候選人。此外，華為有特殊政策允許工齡8年以上、年齡45歲以上的員工申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。

華為HR也明確表示，即使超過(guò)35歲也不會(huì)被辭退，且公司內(nèi)部有48歲的員工仍在職。這表明華為對(duì)于年齡較大的員工并非一概排斥，而是根據(jù)員工的績(jī)效、部門需求以及個(gè)人意愿來(lái)決定是否續(xù)簽或調(diào)整。

因此，華為并不是完全不招35歲以上的員工，而是根據(jù)不同職位和級(jí)別以及員工的整體表現(xiàn)來(lái)決定招聘和留用政策。

銀行會(huì)招聘35歲以上的人嗎？

會(huì)招聘的

銀行在招聘時(shí)通常會(huì)考慮不同年齡段的求職者，包括35歲以上的。年齡并不是銀行招聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)，銀行更注重的是求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)和是否符合崗位需求。因此，35歲以上的求職者如果具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，仍然有機(jī)會(huì)被銀行錄用。

大公司招人有年齡限制嗎？

大公司招人有年齡限制。

近幾年來(lái)，企業(yè)招聘確實(shí)對(duì)年齡有一定的限制，以前基本要求50歲以內(nèi)，現(xiàn)在比較多要求45歲以內(nèi)，還有極個(gè)別要求40歲以內(nèi)，這是因?yàn)橛幸恍┢髽I(yè)的一些項(xiàng)目處于起步階段，需要經(jīng)常性加班和出差或者工作壓力機(jī)打，他們需要更有活力的人，他們覺(jué)得過(guò)了40歲了，精神上和抗壓能力上都要差一些，擔(dān)心不一定能適應(yīng)比較強(qiáng)的工作強(qiáng)度，而且過(guò)了40歲的人心態(tài)要老成一些，缺乏活力。

如果有一些項(xiàng)目處于剛啟動(dòng)狀態(tài)，則需要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的稍微年輕的人進(jìn)來(lái)，當(dāng)然，這有些時(shí)候也是企業(yè)比較理想的情況，而事實(shí)上，很多有經(jīng)驗(yàn)的人都是40開(kāi)外的了，所以有時(shí)候企業(yè)也會(huì)一定程度妥協(xié)，并不是硬性的要求，確實(shí)有很合適的人年齡過(guò)了40，只要還沒(méi)有過(guò)45歲，企業(yè)也還會(huì)考慮。

為什么現(xiàn)在一些公司不招聘三十五歲以上的人，難道過(guò)了這個(gè)年齡就要在家閑置嗎？

公司為什么不招聘三十五歲以上的的，我想有以下幾個(gè)方面：第一，沒(méi)有年輕人有活力，有激情，有創(chuàng)新精神。第二，思維模式僵化，精力有限，有經(jīng)驗(yàn)是好事也是壞事，自己的經(jīng)驗(yàn)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，往往先入為主不能空杯為零。第三，要求工資高，家里事又多，不能隨時(shí)加班。

第四，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，難以管理，只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干活，兢兢業(yè)業(yè)苦干，沒(méi)有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神。按說(shuō)三十多歲正是年富力強(qiáng)干事業(yè)的時(shí)候，但也要不斷充實(shí)自己，免得找工作讓人挑來(lái)?yè)烊?，要么自己去?chuàng)業(yè)。

具體我說(shuō)不清楚，但通過(guò)觀察也可以看出端倪

1.年齡大后，多數(shù)不愿意接受新事物特別在原單位，缺乏主動(dòng)性，只是求穩(wěn)，推一步動(dòng)一下！所以導(dǎo)致對(duì)年齡大的印象下降，其實(shí)用起來(lái)應(yīng)該比年輕人好用，畢竟有經(jīng)驗(yàn)呀

2.大公司的群體效應(yīng)，大公司都嚷嚷35歲以上不要，其它公司就有樣學(xué)樣，大公司無(wú)論選擇余地和人才都可以選擇，而且機(jī)制完善，很多崗位都是螺絲釘，缺誰(shuí)影響不大，小公司不明白

3.很多公司自己都說(shuō)不清想要具體怎么做，找個(gè)年輕的慢慢養(yǎng)著，邊走邊摸索

4.部門負(fù)責(zé)人不敢用年齡大的，他會(huì)覺(jué)得比自己能力強(qiáng)，可能會(huì)取代自己，特別是領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題時(shí)候，會(huì)先問(wèn)年齡大的，如果領(lǐng)導(dǎo)都回答不上，他能回答，豈不是麻煩

4.

到此，以上就是小編對(duì)于只招35歲以上員工的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。