大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？
2. 為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？
3. 35歲能去字節(jié)跳動嗎？
4. 為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

問你會考慮招聘35歲以上的員工嗎，為什么？ ？

會

35歲以上員工，都已成家立業(yè)了，心智比較成熟，比較穩(wěn)重，輕易不會轉(zhuǎn)行，沖勁也夠，干勁也足，動力也夠，比較穩(wěn)定，工作經(jīng)驗非常豐富，工作會兢兢業(yè)業(yè)，而35歲以下員工，年輕，干勁足，但好沖動，工作經(jīng)驗不足，需要多磨練，多鍛煉，成家當業(yè)也會影響工作

我會招聘35歲以上的員工，關(guān)鍵要看放在哪個崗位上去。

35歲以上的員工，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，技術(shù)能力一般能夠獨立開展工作，不需要公司再花很大的精力和時間去培養(yǎng)。

35歲以上的員工，一般情況下都已經(jīng)成家立業(yè)，上有老下有小，面臨生活的壓力，故相對穩(wěn)定。

為什么不招35歲以上的業(yè)務(wù)員？

不招35歲以上的業(yè)務(wù)員。
因為在招聘業(yè)務(wù)員時，公司需要考慮業(yè)務(wù)員的職業(yè)生命周期，以及能否為公司長期服務(wù)。
35歲是一個比較重要的分界點，年齡越大，職業(yè)生命周期越短，對于一些需要長期服務(wù)的公司來說，招聘年齡偏大的業(yè)務(wù)員并不劃算。
此外，年齡越大，對新事物的接受能力和適應(yīng)能力可能會降低，企業(yè)需要的職業(yè)素質(zhì)也會更高。
但是，年齡并不是選擇業(yè)務(wù)員的唯一標準，公司還需要結(jié)合個人的經(jīng)驗和能力綜合考慮。

不招歲以上的業(yè)務(wù)員因為業(yè)務(wù)員的工作是需要一定的耐力和體力的，年齡較大的工作者往往身體機能下降，工作效率也會受到影響，而且年齡較大的員工在接受新事物時，學(xué)習能力和適應(yīng)能力會相對較差，這些都會對工作的質(zhì)量和效率產(chǎn)生不利影響
當然對于一些年齡較大但經(jīng)驗豐富、工作能力強的業(yè)務(wù)員，需要根據(jù)實際情況進行評估
有些工作環(huán)境可能對年齡的要求不會很高，如可執(zhí)行一些輔助性工作等

35歲能去字節(jié)跳動嗎？

可以的，35歲正是好時候，只要你有能力，肯定用你字節(jié)跳動都不怕你36了你怕個啥？人家發(fā)工資的都不怕你何必怕呢，對吧？36咋了，就是40有好公司要還是可以很自信的啊，去唄，就當自己26歲一樣去準備，準備好了，結(jié)果如何順其自然。

如果真得進字節(jié)跳動了，那我真得恭喜你哦，這就是一道圍墻，你不知道外面趴著的人多羨慕你，36了還可以進好公司多厲害呀，要是進不了，那跟你一樣的人大有人在，有啥嘛，很正常。

進公司了不要怕別人笑話歧視，你不要總是橫向的去看，人比人氣死人，你要縱向的去看，跟自己比，36比35強一點，37比36強一點，每年進步一些，以后還得了啊，還怕不成功啊。何況那些比你年輕的，他們36還未必能待在這個公司跟你做同事呢，不必當真，只要不在你面前明目張膽的說出來他們的不友好，你就當不知道，再說又不吃他們家大米的，再者，也未必就有人歧視你，興許還挺友好呢，要不就是不關(guān)心，畢竟生活已經(jīng)很忙了，誰有空去關(guān)注誰進公司了多大了？是吧。我始終覺得只要我不尷尬，那尷尬的就是別人，哈哈哈，掙錢嘛，要啥面子。

加油哦！到手的機會不珍惜要后悔一輩子的！

為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

先下結(jié)論，企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工這種行為并沒有違反勞動法。

勞動法中只提到了：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

對于企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工，女性同胞還可以以“用工單位歧視女性，違反勞動法”為依據(jù)來爭取自己的權(quán)益，但能不能爭取成功還得看企業(yè)和員工雙方的辯論水平了，至于35歲以上的男性同胞們啥也別說，只能找一個能留爺?shù)牡胤健?/p>

為什么企業(yè)不愿意招收35歲以上的員工呢？

1. 他們思想觀念太過成熟

35歲以上的員工，大多數(shù)都是已經(jīng)有過豐富人生經(jīng)歷的人，思想觀念在這經(jīng)歷中也會變得成熟穩(wěn)重，看事情也會直視本質(zhì)，對于企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系也都非常透徹，說話做事不再是單純的為公司考慮，簡單來說就是不好畫餅，公司的違法手段也很難用在他們身上。其他的不說，很多企業(yè)全靠偷稅漏稅和壓榨員工來存活，年輕員工不懂可他們很多都懂，企業(yè)敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他們能給企業(yè)帶來利潤比年輕人低

一個企業(yè)要的就是利潤。年輕人干勁足，工資低，服從管理，好被PUA忠誠度，能給公司帶來利潤。而超過35歲的中年人呢，他們愿意轉(zhuǎn)正后還拿著實習期工資嗎，愿意晉升管理還拿一線工資嗎，愿意放棄加班費把時間浪費在公司嗎？這些都不能，而且工齡越長年假和其他的隱形福利也就越多，勞動法這么規(guī)定，但是企業(yè)不愿意給啊，怎么辦？全部招收年輕人唄，招進一批讓他們干一兩年再全部開掉了重新再招，這不比割韭菜更起勁兒？

1. 人類都喜歡年輕、好看的事物

連天真無邪的小孩子都喜歡年輕漂亮的小姐姐，喜歡年輕英俊的大哥哥，你憑什么讓一個企業(yè)的人喜歡上禿頭油膩的中年人？

中年人身材走樣、皮膚油膩、眼神渾濁，跟年輕人站一起別人沒直接甩你臉就算不錯了，還想進人企業(yè)和他們一起耍，那除非沒有年輕人了?，F(xiàn)在那些企業(yè)哪個不講究年輕化啊，為啥？別的不說，員工走出去就都是老板的面子啊，就都是一個企業(yè)的形象，年輕就是形象好、氣質(zhì)純、有吸引力，這可都是不花錢的廣告啊，老爺們兒跟年輕人一比，誰看得上呀？

以上回答都非個人立場或認同的觀點，如有冒犯敬請諒解。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的4點解答對大家有用。