大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？
2. 阿里招聘35歲以上的嗎？
3. 國企招收超過35歲應(yīng)屆生嗎？

企業(yè)為什么不愿意招聘35歲以上的員工？

企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，主要是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因：

1. 薪資需求較高：35歲以上的員工往往具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，他們的薪資需求相對較高，可能會超出企業(yè)的預(yù)算范圍，導(dǎo)致企業(yè)不愿意招聘。

2. 適應(yīng)能力相對較弱：35歲以上的員工可能已經(jīng)在某個(gè)行業(yè)或職位上工作多年，適應(yīng)新環(huán)境和新工作的能力相對較弱，需要更長的時(shí)間來適應(yīng)，這對企業(yè)的生產(chǎn)效率和業(yè)務(wù)發(fā)展可能會帶來一定的影響。

3. 離職風(fēng)險(xiǎn)較高：35歲以上的員工可能已經(jīng)有了家庭和穩(wěn)定的生活，他們的離職風(fēng)險(xiǎn)相對較高，這會給企業(yè)帶來一定的人力資源管理壓力和成本風(fēng)險(xiǎn)。

需要指出的是，企業(yè)不招聘35歲以上的員工并不符合法律規(guī)定，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得以年齡為由拒絕錄用勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位需求和員工能力來招聘和錄用員工，而不是以年齡為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

有一定體力及健康的隱患老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場中年人，首先一個(gè)原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。我也是40多歲的中年人。說句實(shí)在話，心里不服真不行，想當(dāng)初，單位要求加班。

阿里招聘35歲以上的嗎？

根據(jù)阿里巴巴官方網(wǎng)站的招聘信息，他們并沒有設(shè)置特別的年齡限制。無論您是否超過35歲，只要您有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和能力，符合職位要求，都可以申請阿里的職位。此外，阿里也非常注重員工的多樣性和包容性，因此他們鼓勵(lì)不同年齡、性別、文化和背景的人來加入他們的團(tuán)隊(duì)?？傊?，阿里的招聘是基于能力、經(jīng)驗(yàn)和能夠適應(yīng)公司文化的原則，而不是年齡。

國企招收超過35歲應(yīng)屆生嗎？

可能性不大。通常不論國企、民企還是外企是不會招收超過35歲以上的員工，包括考公也要求年齡在35周歲以下，所以你在國企如果已經(jīng)超過35周歲，切記不要輕易辭職，否者可能再也找不到合適的工作。

2、國企的業(yè)務(wù)范圍都相對固定，比如說電力行業(yè)和電信行業(yè)。如果你在國企的技術(shù)和業(yè)務(wù)都很專業(yè)，但是一旦離開所在的國企或者行業(yè)，你就會一無是處，因?yàn)槟愕膶I(yè)在別的領(lǐng)域可能根本用不上，你的經(jīng)驗(yàn)也無用武之地。

3、相對來說，國企的工作和生活節(jié)奏都較慢一些，如果你要辭職到新的企業(yè)，肯定要面臨新的挑戰(zhàn)，因此年齡會影響你的學(xué)習(xí)能力；體能和精力遠(yuǎn)不如年輕人，有可能無法適應(yīng)新的工作崗位。

4、除非你是作為高管被其他企業(yè)挖走，否則你大概率是以普通員工的身份入職新單位，這時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)很多“不適應(yīng)”，比如比你小很多的領(lǐng)導(dǎo)成天對你呼來喝去、比你年輕的同事也會對你指手畫腳，你可能很難融入到年輕人的團(tuán)隊(duì)中去，這個(gè)時(shí)候你就會被孤立，體會到孤獨(dú)與失落。

5、在原來國企享受的五險(xiǎn)一金之類的福利可能失去。很多企業(yè)包括國企的一些福利都跟本企業(yè)工齡相關(guān)聯(lián)，比如企業(yè)年金制度。如果你辭職到新的公司，有可能一切都要?dú)w零，跟所有新人一樣的起點(diǎn)，因此，你在原國企積累的十幾年甚至數(shù)十年的“資歷”就會化為烏有，這些無形資產(chǎn)對于看重“資歷”的國企來說是非常重要的。

我覺得不會招。

首先一個(gè)大前提，只要遵紀(jì)守法，效益好的國企是不開除人的，這導(dǎo)致只要員工想干一輩子，企業(yè)就會給他提供一輩子飯碗。

這也間接造成了好的國企都偏愛應(yīng)屆生，原因其實(shí)也很簡單，大部分比較好的國企都有一定壟斷性質(zhì)，私企很少涉足或是壓根就不能參與，只能給他們做外包和配套，這導(dǎo)致系統(tǒng)內(nèi)外的工作內(nèi)容存在許多差別，這種國企要用人很難從勞務(wù)市場找到直接能上手的選手，而只能主要依靠自己培養(yǎng)，顯然一張白紙的應(yīng)屆生就是最好的材料，這一培養(yǎng)一般就是三到五年。

企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)應(yīng)屆生，最好的情況下他能干35年，你已經(jīng)35歲了，只能干25年，何況他的35年中有小白的5年，年富力強(qiáng)的15年和體力衰退的15年，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不兼容的原因，你也仍然會有小白的5年，體力衰退15年誰都跑不了，年富力強(qiáng)只剩了5年，顯然招聘他的收益明顯大于你。一個(gè)好的企業(yè)有充足的應(yīng)屆生候選人，怎么會去招聘35歲以上的候選人呢？

其實(shí)這里面也隱含了一個(gè)契約，你把自己的青春貢獻(xiàn)給這家企業(yè)，如果企業(yè)發(fā)展的不錯(cuò)，它就要在你體力衰退的時(shí)候?yàn)槟闾峁┮粋€(gè)仍然能勝任的崗位，并且因?yàn)槟愕墓g長，職稱高，待遇也不會比小年輕差，這時(shí)候允許系統(tǒng)外的大齡員工直接參與進(jìn)來，本身就是對這些應(yīng)屆生就進(jìn)入系統(tǒng)發(fā)光發(fā)熱的人不公平。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于只招35歲以上員工的3點(diǎn)解答對大家有用。