大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于只招35歲以上員工的問題，于是小編就整理了3個相關介紹只招35歲以上員工的解答，讓我們一起看看吧。

1. 大公司招人有年齡限制嗎？
2. 外企招聘有年齡限制嗎？
3. 為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

大公司招人有年齡限制嗎？

大公司招人有年齡限制。

近幾年來，企業(yè)招聘確實對年齡有一定的限制，以前基本要求50歲以內(nèi)，現(xiàn)在比較多要求45歲以內(nèi)，還有極個別要求40歲以內(nèi)，這是因為有一些企業(yè)的一些項目處于起步階段，需要經(jīng)常性加班和出差或者工作壓力機打，他們需要更有活力的人，他們覺得過了40歲了，精神上和抗壓能力上都要差一些，擔心不一定能適應比較強的工作強度，而且過了40歲的人心態(tài)要老成一些，缺乏活力。

如果有一些項目處于剛啟動狀態(tài)，則需要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的稍微年輕的人進來，當然，這有些時候也是企業(yè)比較理想的情況，而事實上，很多有經(jīng)驗的人都是40開外的了，所以有時候企業(yè)也會一定程度妥協(xié)，并不是硬性的要求，確實有很合適的人年齡過了40，只要還沒有過45歲，企業(yè)也還會考慮。

外企招聘有年齡限制嗎？

外企的招聘一般無明確的年齡限制，但是由于現(xiàn)在職場競爭力度加大，一般職場人35歲是個坎， 35歲以后的職場人要么在行業(yè)地位中有一定的知名度?；蛘咧懈吖苓€是可以的。但是如果還是從事基層的崗位工作，基本上已經(jīng)失去競爭力。

為什么現(xiàn)在的企業(yè)都不愿意招超過35歲的員工，違反勞動法嗎？

先下結(jié)論，企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工這種行為并沒有違反勞動法。

勞動法中只提到了：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

對于企業(yè)不愿意招收超過35歲的員工，女性同胞還可以以“用工單位歧視女性，違反勞動法”為依據(jù)來爭取自己的權益，但能不能爭取成功還得看企業(yè)和員工雙方的辯論水平了，至于35歲以上的男性同胞們啥也別說，只能找一個能留爺?shù)牡胤健?/p>

為什么企業(yè)不愿意招收35歲以上的員工呢？

1. 他們思想觀念太過成熟

35歲以上的員工，大多數(shù)都是已經(jīng)有過豐富人生經(jīng)歷的人，思想觀念在這經(jīng)歷中也會變得成熟穩(wěn)重，看事情也會直視本質(zhì)，對于企業(yè)和員工之間的利益關系也都非常透徹，說話做事不再是單純的為公司考慮，簡單來說就是不好畫餅，公司的違法手段也很難用在他們身上。其他的不說，很多企業(yè)全靠偷稅漏稅和壓榨員工來存活，年輕員工不懂可他們很多都懂，企業(yè)敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他們能給企業(yè)帶來利潤比年輕人低

一個企業(yè)要的就是利潤。年輕人干勁足，工資低，服從管理，好被PUA忠誠度，能給公司帶來利潤。而超過35歲的中年人呢，他們愿意轉(zhuǎn)正后還拿著實習期工資嗎，愿意晉升管理還拿一線工資嗎，愿意放棄加班費把時間浪費在公司嗎？這些都不能，而且工齡越長年假和其他的隱形福利也就越多，勞動法這么規(guī)定，但是企業(yè)不愿意給啊，怎么辦？全部招收年輕人唄，招進一批讓他們干一兩年再全部開掉了重新再招，這不比割韭菜更起勁兒？

1. 人類都喜歡年輕、好看的事物

連天真無邪的小孩子都喜歡年輕漂亮的小姐姐，喜歡年輕英俊的大哥哥，你憑什么讓一個企業(yè)的人喜歡上禿頭油膩的中年人？

中年人身材走樣、皮膚油膩、眼神渾濁，跟年輕人站一起別人沒直接甩你臉就算不錯了，還想進人企業(yè)和他們一起耍，那除非沒有年輕人了。現(xiàn)在那些企業(yè)哪個不講究年輕化啊，為啥？別的不說，員工走出去就都是老板的面子啊，就都是一個企業(yè)的形象，年輕就是形象好、氣質(zhì)純、有吸引力，這可都是不花錢的廣告啊，老爺們兒跟年輕人一比，誰看得上呀？

以上回答都非個人立場或認同的觀點，如有冒犯敬請諒解。

到此，以上就是小編對于只招35歲以上員工的問題就介紹到這了，希望介紹關于只招35歲以上員工的3點解答對大家有用。